Nieuwe regels voor vervangen transitievergoeding


30-03-2017

Een werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen als in de cao een gelijkwaardige voorziening is geregeld. De regels voor deze vervangende cao-voorziening gaan mogelijk veranderen.

In het wetsvoorstel dat een compensatie voor de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte regelt, is nog een andere maatregel opgenomen. Deze zorgt ervoor dat in de cao kan worden afgesproken dat een werkgever geen transitievergoeding hoeft te betalen bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, als de werknemer op basis van de cao recht heeft op voorzieningen die een periode van werkloosheid moeten voorkomen of beperken en/of een redelijke financiële vergoeding. Momenteel geldt dat de waarde van die voorzieningen minimaal gelijk moet zijn aan de transitievergoeding en dat voor álle ontslagredenen zo’n cao-voorziening kan worden bepaald. Beide regels vervallen door het wetsvoorstel.

Wijzigingen gaan in per 1 januari 2018

Cao-partijen mogen zelf bepalen hoe de cao-voorzieningen bij bedrijfseconomisch ontslag worden betaald. Het (demissionaire) kabinet wil de nieuwe regels voor de vervangende cao-voorziening per 1 januari 2018 in laten gaan, al zal er wel een overgangsregeling gelden voor lopende cao’s. Regels voor gelijkwaardige voorzieningen uit die cao’s blijven tot het einde van hun looptijd van toepassing. Voordat het zover is, moeten eerst de Tweede en Eerste Kamer over het wetsvoorstel stemmen.

Bron: HR Rendement

Nieuws & actualiteit

18-04-2018
WAB: Niemand is blij met nieuwe arbeidswet

Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben afwijzend gereageerd op de voorgestelde Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Werkgevers vinden dat het voorstel flexwerk duurder maakt. Vakbonden verwijten minister Koolmees (SZW) dat hij werknemers langer in onzekerheid laat.
lees meer »

12-04-2018
Ontslag eenvoudiger, flex duurder: de nieuwe regels op een rij

Wie een werknemer moet ontslaan, mag straks weer verschillende omstandigheden combineren.
lees meer »

Nieuws archief

Nieuws uit de branche


Ontslag op staande voet wegens rijden onder invloed na personeelsfeest

Het door de werkgever aan een werknemer gegeven ontslag op staande voet vanwege het rijden onder invloed na afloop van een personeelsfeest, was rechtsgeldig, mede vanwege de aard van de onderneming
lees meer »


Hoge billijke vergoeding wegens niet voldoen aan herplaatsingsplicht

Een werkgever moest aan een werknemer een billijke vergoeding van meer dan een half miljoen euro betalen vanwege het feit dat de werkgever zijn verplichting tot herplaatsing van de werknemer had
lees meer »