Minimumloon opdrachtnemers straks voor iedereen


30-03-2017

De Eerste Kamer stemt op dinsdag 28 maart over het wetsvoorstel dat het minimumloon voor mensen met een overeenkomst van opdracht moet invoeren. Het is de vijfde keer dat het voorstel aandacht krijgt van de Eerste Kamer. Er wordt ook een motie besproken die het wetsvoorstel uitbreidt naar iedereen die op basis van een overeenkomst werkt.

Het oorspronkelijke wetsvoorstel zou het wettelijk minimumloon – dat nu alleen voor werknemers met een arbeidsovereenkomst geldt – ook invoeren voor opdrachtnemers die werken op basis van een overeenkomst van opdracht (OVO). In een motie die bij de behandeling van het wetsvoorstel werd ingediend, staat echter dat het minimumloon zou moeten gelden voor iedereen die op basis van een overeenkomst betaald krijgt voor arbeid: dus bijvoorbeeld ook voor aannemers van werk, postbezorgers en deelnemers aan medische proeven. Alleen mensen die fiscaal gezien als ondernemer beschouwd worden, vormen dan nog een uitzondering op de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Fictieve dienstbetrekking in ere hersteld

In de motie staat ook dat de regering het fictieve dienstverband voor gelijkgestelden en thuiswerkers weer verplicht zou moeten maken. Op die manier zouden de opdrachtnemers verzekerd zijn voor de sociale verzekeringen. Nu kan uw organisatie in de overeenkomst met een gelijkgestelde of thuiswerker de fictieve dienstbetrekking uitsluiten.

Opdrachtnemers worden mogelijk duurder

De bedoeling van het wetsvoorstel is voorkomen dat organisaties de OVO gebruiken in plaats van een arbeidsovereenkomst en op die manier feitelijk minder mogen betalen dan het wettelijk minimumloon (tools). Er is dan sprake van een schijnconstructie.
Als het wetsvoorstel op dinsdag 28 maart wordt aangenomen, kan dat tot gevolg hebben dat uw organisatie opdrachtnemers meer moet gaan betalen dan nu het geval is. Het is overigens nog niet zeker dat het voorstel ook echt door de Eerste Kamer komt: niet alle partijen staan er positief tegenover. 

Bron: HR Rendement

Nieuws & actualiteit

23-10-2017
Dit zijn de boetes als je de Arbowet niet naleeft

Voldoe je niet aan de nieuwe eisen van de Arbowet, dan kan de Inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een boete opleggen. Een overzicht van de boetes die uitgedeeld kunnen worden.
lees meer »

18-10-2017
Kabinet wil ondernemers minder op de nek zitten


lees meer »

Nieuws archief

Nieuws uit de branche


Maatregelen in het regeerakkoord betreffende de arbeidsmarkt en sociale zekerheid

.uitgave-290 h2 {margin-top: 20px; color: #336633;} .uitgave-290 h3 {margin-top: 10px; font-style: italic; font-weight: normal;} Op 11 oktober 2017 hebben vier politieke partijen (VVD, CDA,
lees meer »


Geen terugzetting in functie omdat werkgever niet aan scholingsverplichting heeft voldaan

De werknemer kon door de werkgever niet in functie worden teruggezet, ondanks dat hij niet aan de functie-eisen voldeed, omdat de werkgever niet aan zijn scholingsverplichting had voldaan. Bij een
lees meer »