Opletten met bijverdiengrens kinderbijslag 2017


04-05-2017

Als een organisatie jongeren in dienst heeft of neemt, is het verstandig als de werkgever hen erop wijst dat ze niet onbeperkt kunnen bijverdienen. Als ze te veel verdienen, krijgen hun ouders namelijk geen kinderbijslag en kindgebonden budget meer.

Uit recente cijfers van de Sociale Verzekeringsbank blijkt dat in 2016 de kinderbijslag voor 16- en 17-jarigen 3.490 keer is stopgezet omdat de jongeren te veel bijverdienden. Veel jonge werknemers zijn zich niet bewust van die gevolgen van hun bijbaan of vakantiewerk en werkgevers doen er dan ook goed aan om hen daarop te wijzen. Daarbij geldt dat een 16- of 17-jarige in 2017 maximaal € 1.265 netto per kwartaal mag verdienen. Het maakt voor dit bedrag niet uit of hij uit- of thuiswonend is. Verdient de jongere meer, dan krijgen zijn ouders voor dat kwartaal geen kinderbijslag en kindgebonden budget.

Addertje voor 18-jarigen

Voor 15-jarigen geldt geen bijverdiengrens. Voor 18-jarigen zit er een addertje onder het gras: de ouders van een 18-jarige ontvangen namelijk kinderbijslag voor het hele kwartaal waarin hun kind 18 geworden is. Als de jongere in dat kwartaal meer verdient dan het genoemde grensbedrag, heeft dat dus nog gevolgen voor de kinderbijslag.

Aparte regels voor zomervakantie

In de zomervakantie (tools) – de periode tussen twee schooljaren in – mogen de jongeren € 1.299 netto extra verdienen. Dat geldt ook als uw organisatie de jongere door het jaar heen al in dienst heeft en in de zomer extra uren (tools) laat werken of als een stagiair een vergoeding krijgt omdat hij extra uren aanwezig is in de vakantieperiode. 

Bron:HRRendement

Nieuws & actualiteit

03-08-2017
Is een stageovereenkomst een arbeidsovereenkomst?

Tijdens een stage maakt een scholier of student kennis met een toekomstig beroep. Vaak wordt er vooraf een overeenkomst afgesloten. Maar is deze stageovereenkomst ook een arbeidsovereenkomst?
lees meer »

01-08-2017
Check uw uitzendbureau

Arbeid is duur, dus kan het verleidelijk zijn om naar goedkoper personeel te zoeken.
lees meer »

Nieuws archief

Nieuws uit de branche


Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens niet voldoen aan diploma-eisen

Een werknemer die er niet in geslaagd was om binnen een wettelijk voorgeschreven termijn een aantal diploma’s te halen die nodig waren om zijn functie te kunnen blijven uitoefenen, kon niet door de
lees meer »


Ontbinding arbeidsovereenkomst bij aan werkgever verwijtbare verstoring arbeidsverhouding

Het gerechtshof ontbond in hoger beroep alsnog de arbeidsovereenkomst met de werkneemster omdat de arbeidsverhouding was verstoord, waarbij het hof in het midden liet of die verstoring aan de
lees meer »