Checklist voor nieuwe eisen arbo contract


05-05-2017

Brancheorganisatie OVAL heeft voor werkgevers een vernieuwde checklist gepubliceerd met de eisen waaraan het contract met een arbodienstverlener moet voldoen. In de checklist zijn de wijzigingen van de Arbowet – die ingaan per 1 juli 2017 – verwerkt.

Per 1 juli 2017 gelden er wettelijke vereisten voor het basiscontract dat een werkgever sluit met een arbodienstverlener (arbodienst of bedrijfsarts). Hierin moeten onder meer de wettelijke taken komen te staan waarbij een werkgever zich moet laten ondersteunen door een deskundige en de specifieke rechten en plichten van de bedrijfsarts. De Checklist voor een basiscontract voor arbodienstverlening (http://www.oval.nl/cms/files/2015-10/checklist-basiscontract-arbodienstverlening-definitief-versie-juni-2015.pdf) van OVAL is geen voorbeeldcontract, maar een hulpmiddel voor werkgevers om te controleren of zij aan deze nieuwe verplichtingen voldoen. De wettelijke vereisten gelden per 1 juli 2017 direct voor nieuwe arbocontracten. Voor lopende contracten geldt een overgangsrecht van een jaar.

Aandachtspunten bij contract arbodienstverlener

Naast de wettelijke verplichtingen die straks gelden, komen ook andere aandachtspunten voor het contract met een arbodienstverlener aan bod. Denk aan de waarborging van de onafhankelijkheid van de bedrijfsarts, de privacyregels bij het registreren van werknemersgegevens, het beheer en de uitwisseling van medische gegevens en afstemming tussen interne en externe deskundigen over het arbeidsomstandighedenbeleid. Verder behandelt de checklist apart de aandachtspunten bij een vangnet- en een maatwerkregeling.

Bron: Rendement voor PErsoneelszaken

Nieuws & actualiteit

18-04-2018
WAB: Niemand is blij met nieuwe arbeidswet

Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben afwijzend gereageerd op de voorgestelde Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Werkgevers vinden dat het voorstel flexwerk duurder maakt. Vakbonden verwijten minister Koolmees (SZW) dat hij werknemers langer in onzekerheid laat.
lees meer »

12-04-2018
Ontslag eenvoudiger, flex duurder: de nieuwe regels op een rij

Wie een werknemer moet ontslaan, mag straks weer verschillende omstandigheden combineren.
lees meer »

Nieuws archief

Nieuws uit de branche


Ontslag op staande voet wegens rijden onder invloed na personeelsfeest

Het door de werkgever aan een werknemer gegeven ontslag op staande voet vanwege het rijden onder invloed na afloop van een personeelsfeest, was rechtsgeldig, mede vanwege de aard van de onderneming
lees meer »


Hoge billijke vergoeding wegens niet voldoen aan herplaatsingsplicht

Een werkgever moest aan een werknemer een billijke vergoeding van meer dan een half miljoen euro betalen vanwege het feit dat de werkgever zijn verplichting tot herplaatsing van de werknemer had
lees meer »