Alleen notoire wanbetalers kunnen boete krijgen


09-05-2017

De rechter heeft aangegeven dat uit de parlementaire geschiedenis blijkt dat de wetgever alleen notoire wanbetalers een betaalverzuimboete wil opleggen en niet aan belastingplichtigen die eenmalig een aanslag niet betalen.

De ontvanger van de Belastingdienst mag een belastingplichtige een verzuimboete (tool) opleggen als deze een aanslag niet of niet-tijdig betaalt. Maar de ontvanger mag daarbij niet in strijd met de bedoeling van de wetgever handelen. In de betreffende zaak had een bv een betaalverzuimboete opgelegd gekregen omdat de termijnen van een voorlopige aanslag voor de vennootschapsbelasting niet waren betaald. Uit de wetsgeschiedenis blijkt dat het bij het opleggen van zo’n boete moet gaan om een notoire wanbetaler. De ontvanger kon echter niet aantonen dat de bv een notoire wanbetaler was.

Eenmalig niet betalen geen notoire wanbetaling

Het eenmalig niet of niet-tijdig betalen van een eerste voorlopige aanslag kon namelijk niet worden aangemerkt als een notoire wanbetaling. De boete werd daarom ook vernietigd. Daarnaast vond het hof ook dat de ontvanger het zorgvuldigheidsbeginsel had geschonden omdat hij de boete had opgelegd zonder dat hij had gereageerd op het uitstelverzoek van de bv. Gerechtshof Den Bosch, 23 februari 2017.

Bron: Rendement.nl

Nieuws & actualiteit

18-04-2018
WAB: Niemand is blij met nieuwe arbeidswet

Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben afwijzend gereageerd op de voorgestelde Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Werkgevers vinden dat het voorstel flexwerk duurder maakt. Vakbonden verwijten minister Koolmees (SZW) dat hij werknemers langer in onzekerheid laat.
lees meer »

12-04-2018
Ontslag eenvoudiger, flex duurder: de nieuwe regels op een rij

Wie een werknemer moet ontslaan, mag straks weer verschillende omstandigheden combineren.
lees meer »

Nieuws archief

Nieuws uit de branche


Ontslag op staande voet wegens rijden onder invloed na personeelsfeest

Het door de werkgever aan een werknemer gegeven ontslag op staande voet vanwege het rijden onder invloed na afloop van een personeelsfeest, was rechtsgeldig, mede vanwege de aard van de onderneming
lees meer »


Hoge billijke vergoeding wegens niet voldoen aan herplaatsingsplicht

Een werkgever moest aan een werknemer een billijke vergoeding van meer dan een half miljoen euro betalen vanwege het feit dat de werkgever zijn verplichting tot herplaatsing van de werknemer had
lees meer »