Alleen notoire wanbetalers kunnen boete krijgen


09-05-2017

De rechter heeft aangegeven dat uit de parlementaire geschiedenis blijkt dat de wetgever alleen notoire wanbetalers een betaalverzuimboete wil opleggen en niet aan belastingplichtigen die eenmalig een aanslag niet betalen.

De ontvanger van de Belastingdienst mag een belastingplichtige een verzuimboete (tool) opleggen als deze een aanslag niet of niet-tijdig betaalt. Maar de ontvanger mag daarbij niet in strijd met de bedoeling van de wetgever handelen. In de betreffende zaak had een bv een betaalverzuimboete opgelegd gekregen omdat de termijnen van een voorlopige aanslag voor de vennootschapsbelasting niet waren betaald. Uit de wetsgeschiedenis blijkt dat het bij het opleggen van zo’n boete moet gaan om een notoire wanbetaler. De ontvanger kon echter niet aantonen dat de bv een notoire wanbetaler was.

Eenmalig niet betalen geen notoire wanbetaling

Het eenmalig niet of niet-tijdig betalen van een eerste voorlopige aanslag kon namelijk niet worden aangemerkt als een notoire wanbetaling. De boete werd daarom ook vernietigd. Daarnaast vond het hof ook dat de ontvanger het zorgvuldigheidsbeginsel had geschonden omdat hij de boete had opgelegd zonder dat hij had gereageerd op het uitstelverzoek van de bv. Gerechtshof Den Bosch, 23 februari 2017.

Bron: Rendement.nl

Nieuws & actualiteit

03-08-2017
Is een stageovereenkomst een arbeidsovereenkomst?

Tijdens een stage maakt een scholier of student kennis met een toekomstig beroep. Vaak wordt er vooraf een overeenkomst afgesloten. Maar is deze stageovereenkomst ook een arbeidsovereenkomst?
lees meer »

01-08-2017
Check uw uitzendbureau

Arbeid is duur, dus kan het verleidelijk zijn om naar goedkoper personeel te zoeken.
lees meer »

Nieuws archief

Nieuws uit de branche


Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens niet voldoen aan diploma-eisen

Een werknemer die er niet in geslaagd was om binnen een wettelijk voorgeschreven termijn een aantal diploma’s te halen die nodig waren om zijn functie te kunnen blijven uitoefenen, kon niet door de
lees meer »


Ontbinding arbeidsovereenkomst bij aan werkgever verwijtbare verstoring arbeidsverhouding

Het gerechtshof ontbond in hoger beroep alsnog de arbeidsovereenkomst met de werkneemster omdat de arbeidsverhouding was verstoord, waarbij het hof in het midden liet of die verstoring aan de
lees meer »