Europees plan voor betere balans werk en priv


10-05-2017

De Europese Commissie heeft een plan gepresenteerd om de ongelijkheid in de verdeling van zorgtaken tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Een betere balans tussen werk en privé is niet alleen eerlijker; het draagt ook bij aan de gezondheid van werknemers.

De arbeidsparticipatie van vrouwen kan nog steeds omhoog maar wordt gehinderd doordat zorgtaken vaker bij de vrouw liggen dan bij de man. In een nieuw plan van de Europese Commissie staan maatregelen om de balans tussen werk en privé eerlijker te verdelen. Uitbreiding van het wettelijke vaderschapsverlof voor lidstaten naar minimaal tien dagen is daar onderdeel van. Ongelijke verdeling tussen zorgtaken en werk veroorzaakt bovendien risico van psychosociale arbeidsbelasting (PSA), waardoor werknemers uitvallen vanwege een burn-out of andere psychische klachten.

Herverdeling zorgtaken belangrijke voorwaarde

Het demissionaire kabinet verklaarde uitbreiding van het vaderschapsverlof onlangs nog controversieel, waarmee het wetsvoorstel dat dit moet regelen voorlopig van de baan is. Voor een betere balans tussen werk en privé is een herverdeling van zorgtaken echter een belangrijke voorwaarde, zo vindt de commissie. Andere voorstellen die de commissie doet zijn:

  • Beide ouders krijgen recht op vier maanden betaald ouderschapsverlof.
  • Werknemers die mantelzorg verlenen en ouders van kinderen jonger dan 12 jaar krijgen recht op vijf dagen betaald zorgverlof en recht op flexibele werktijden.

Eerst stemmen voor voorstel vaderschapsverlof

Het plan is onderdeel van de Europese Pijler van Sociale Rechten waarin 20 basisprincipes worden genoemd die moeten zorgen voor gelijke rechten, eerlijke arbeidsomstandigheden en sociale bescherming. Het plan is nog een voorstel en moet worden behandeld door de afzonderlijke lidstaten en het Europees Parlement. Worden die het niet eens, dan moet er onderhandeld worden om een compromis te bereiken. Ook dat moet worden goedgekeurd door de lidstaten en het Europees Parlement. 

Bron: Rendement.nl

Nieuws & actualiteit

18-04-2018
WAB: Niemand is blij met nieuwe arbeidswet

Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben afwijzend gereageerd op de voorgestelde Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Werkgevers vinden dat het voorstel flexwerk duurder maakt. Vakbonden verwijten minister Koolmees (SZW) dat hij werknemers langer in onzekerheid laat.
lees meer »

12-04-2018
Ontslag eenvoudiger, flex duurder: de nieuwe regels op een rij

Wie een werknemer moet ontslaan, mag straks weer verschillende omstandigheden combineren.
lees meer »

Nieuws archief

Nieuws uit de branche


Ontslag op staande voet wegens rijden onder invloed na personeelsfeest

Het door de werkgever aan een werknemer gegeven ontslag op staande voet vanwege het rijden onder invloed na afloop van een personeelsfeest, was rechtsgeldig, mede vanwege de aard van de onderneming
lees meer »


Hoge billijke vergoeding wegens niet voldoen aan herplaatsingsplicht

Een werkgever moest aan een werknemer een billijke vergoeding van meer dan een half miljoen euro betalen vanwege het feit dat de werkgever zijn verplichting tot herplaatsing van de werknemer had
lees meer »