Onderzoek gestart naar BSN in BTW nummers


03-07-2017

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) onderzoekt of zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) uitgezonderd moeten worden van de plicht om hun BTW nummer op de website te publiceren. Aan de hand van hun BTW nummer is namelijk het Burgerservicenummer (BSN) van deze ondernemers te achterhalen.

De afgelopen maanden heeft de AP veel verzoeken gehad van zzp’ers om zich uit te spreken over het feit dat hun Burgerservicenummer (BSN) makkelijk te achterhalen is via het BTW nummer. Zzp’ers zijn verplicht dit nummer op facturen te plaatsen en als er een website is, ook daarop te publiceren. In het geval van eenmanszaken en zzp’ers is dat BTW nummer gebaseerd op het BSN. Het BSN is een uniek en tot de persoon herleidbaar nummer. Daarom is het een zogeheten bijzonder persoonsgegeven. Voor het gebruik van bijzondere persoonsgegevens gelden extra strenge regels (tool), want er zijn grotere privacy risico’s zoals identiteitsfraude aan verbonden. 

Onderzoek naar wettelijke grondslag handelwijze Belastingdienst

Eerder had Actal al een andere oplossing geadviseerd door via de Kamer van Koophandel nummers (tools) informatie te bieden. De AP heeft bekendgemaakt dat er een onderzoek is ingesteld of de Belastingdienst een wettelijke grondslag heeft voor het verwerken van het BSN in de BTW nummers van zzp'ers.

Wanneer hierover uitspraak wordt gedaan, is nog niet bekend. 

Bron: Rendement voor ondernemers en adviseurs

Nieuws & actualiteit

18-04-2018
WAB: Niemand is blij met nieuwe arbeidswet

Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben afwijzend gereageerd op de voorgestelde Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Werkgevers vinden dat het voorstel flexwerk duurder maakt. Vakbonden verwijten minister Koolmees (SZW) dat hij werknemers langer in onzekerheid laat.
lees meer »

12-04-2018
Ontslag eenvoudiger, flex duurder: de nieuwe regels op een rij

Wie een werknemer moet ontslaan, mag straks weer verschillende omstandigheden combineren.
lees meer »

Nieuws archief

Nieuws uit de branche


Ontslag op staande voet wegens rijden onder invloed na personeelsfeest

Het door de werkgever aan een werknemer gegeven ontslag op staande voet vanwege het rijden onder invloed na afloop van een personeelsfeest, was rechtsgeldig, mede vanwege de aard van de onderneming
lees meer »


Hoge billijke vergoeding wegens niet voldoen aan herplaatsingsplicht

Een werkgever moest aan een werknemer een billijke vergoeding van meer dan een half miljoen euro betalen vanwege het feit dat de werkgever zijn verplichting tot herplaatsing van de werknemer had
lees meer »