Te laat op het werk: einde arbeidsovereenkomst?


06-07-2017

Een medewerker die steeds te laat op het werk komt, kan de bedrijfsvoering ernstig hinderen. Werkgevers die daar tegen willen optreden, hebben soms de indruk dat er onder de huidige Wet Werk en Zekerheid (WWZ) altijd een dik dossier aanwezig moet zijn, om - bijvoorbeeld – iemand om deze reden te ontslaan.

Elk bedrijf heeft er vroeg of laat wel mee te maken: werknemers die veelvuldig te laat op het werk verschijnen. Vaak gaat het om niet meer dan maximaal 10 minuten en ze hebben altijd wel een verklaring. De schooltijden van de kinderen, lange files of een zieke echtgenoot. Dit neemt niet weg dat zo’n laatkomer de goede werking van een bedrijf in het gedrang kan brengen.

Uit de praktijk blijkt dat voor veel werkgevers niet duidelijk is of en zo ja, in hoeverre, zij kunnen optreden tegen werknemers die vaak te laat komen. Hierbij speelt ook een rol dat bij veel werkgevers de indruk bestaat dat er onder de huidige Wet Werk en Zekerheid (WWZ) te allen tijde een dik dossier aanwezig moet zijn, om - bijvoorbeeld – iemand om deze reden te ontslaan.

Te laat komen telt zwaar
Uit een recente uitspraak van de kantonrechter Zutphen blijkt dat het vaak te laat op het werk komen een werknemer nog steeds zwaar kan worden aangerekend.
Het ging in deze zaak om een werknemer die zich meerdere malen had verslapen. Daarvoor had hij ook een officiële waarschuwing gekregen. Omdat de werknemer zich vervolgens niet hield aan de gemaakte afspraken om op tijd te komen, heeft de werkgever een disciplinaire maatregel opgelegd. Ook dat hielp niet. Daarom heeft de werkgever de zaak voorgelegd aan de kantonrechter met het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Wanprestatie
De kantonrechter oordeelde dat er in deze zaak sprake was van wanprestatie in ernstige mate. Dit leidde uiteindelijk tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder enige vergoeding. Uit deze rechtspraak blijkt dat ook onder de huidige wetgeving het veelvuldig te laat op het werk komen verstrekkende gevolgen kan hebben voor de arbeidsovereenkomst.

Tip voor werkgevers
Voor een werkgever is het van belang om ten aanzien van de werktijden een consequent beleid te volgen. Het verdient dan ook de voorkeur dat een werkgever de naleving van werktijden vastlegt in een kort protocol, waarbij ook aandacht is voor het sanctiebeleid. Als dit beleid vervolgens consequent wordt toegepast, zal ook de rechter onverbiddelijk zijn.

Tip voor werknemers
In een tijd waarin meer ruimte is voor thuiswerken en flexibele werktijden, moet niet te lichtvaardig worden gedacht over de verplichting om op tijd op het werk te verschijnen. Dat houdt de verplichting in om zich als goed werknemer te houden aan de door werkgever opgegeven werktijden.

Bron: Personeelsnet.nl

Nieuws & actualiteit

23-10-2017
Dit zijn de boetes als je de Arbowet niet naleeft

Voldoe je niet aan de nieuwe eisen van de Arbowet, dan kan de Inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een boete opleggen. Een overzicht van de boetes die uitgedeeld kunnen worden.
lees meer »

18-10-2017
Kabinet wil ondernemers minder op de nek zitten


lees meer »

Nieuws archief

Nieuws uit de branche


Maatregelen in het regeerakkoord betreffende de arbeidsmarkt en sociale zekerheid

.uitgave-290 h2 {margin-top: 20px; color: #336633;} .uitgave-290 h3 {margin-top: 10px; font-style: italic; font-weight: normal;} Op 11 oktober 2017 hebben vier politieke partijen (VVD, CDA,
lees meer »


Geen terugzetting in functie omdat werkgever niet aan scholingsverplichting heeft voldaan

De werknemer kon door de werkgever niet in functie worden teruggezet, ondanks dat hij niet aan de functie-eisen voldeed, omdat de werkgever niet aan zijn scholingsverplichting had voldaan. Bij een
lees meer »