Te laat op het werk: einde arbeidsovereenkomst?


06-07-2017

Een medewerker die steeds te laat op het werk komt, kan de bedrijfsvoering ernstig hinderen. Werkgevers die daar tegen willen optreden, hebben soms de indruk dat er onder de huidige Wet Werk en Zekerheid (WWZ) altijd een dik dossier aanwezig moet zijn, om - bijvoorbeeld – iemand om deze reden te ontslaan.

Elk bedrijf heeft er vroeg of laat wel mee te maken: werknemers die veelvuldig te laat op het werk verschijnen. Vaak gaat het om niet meer dan maximaal 10 minuten en ze hebben altijd wel een verklaring. De schooltijden van de kinderen, lange files of een zieke echtgenoot. Dit neemt niet weg dat zo’n laatkomer de goede werking van een bedrijf in het gedrang kan brengen.

Uit de praktijk blijkt dat voor veel werkgevers niet duidelijk is of en zo ja, in hoeverre, zij kunnen optreden tegen werknemers die vaak te laat komen. Hierbij speelt ook een rol dat bij veel werkgevers de indruk bestaat dat er onder de huidige Wet Werk en Zekerheid (WWZ) te allen tijde een dik dossier aanwezig moet zijn, om - bijvoorbeeld – iemand om deze reden te ontslaan.

Te laat komen telt zwaar
Uit een recente uitspraak van de kantonrechter Zutphen blijkt dat het vaak te laat op het werk komen een werknemer nog steeds zwaar kan worden aangerekend.
Het ging in deze zaak om een werknemer die zich meerdere malen had verslapen. Daarvoor had hij ook een officiële waarschuwing gekregen. Omdat de werknemer zich vervolgens niet hield aan de gemaakte afspraken om op tijd te komen, heeft de werkgever een disciplinaire maatregel opgelegd. Ook dat hielp niet. Daarom heeft de werkgever de zaak voorgelegd aan de kantonrechter met het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Wanprestatie
De kantonrechter oordeelde dat er in deze zaak sprake was van wanprestatie in ernstige mate. Dit leidde uiteindelijk tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst zonder enige vergoeding. Uit deze rechtspraak blijkt dat ook onder de huidige wetgeving het veelvuldig te laat op het werk komen verstrekkende gevolgen kan hebben voor de arbeidsovereenkomst.

Tip voor werkgevers
Voor een werkgever is het van belang om ten aanzien van de werktijden een consequent beleid te volgen. Het verdient dan ook de voorkeur dat een werkgever de naleving van werktijden vastlegt in een kort protocol, waarbij ook aandacht is voor het sanctiebeleid. Als dit beleid vervolgens consequent wordt toegepast, zal ook de rechter onverbiddelijk zijn.

Tip voor werknemers
In een tijd waarin meer ruimte is voor thuiswerken en flexibele werktijden, moet niet te lichtvaardig worden gedacht over de verplichting om op tijd op het werk te verschijnen. Dat houdt de verplichting in om zich als goed werknemer te houden aan de door werkgever opgegeven werktijden.

Bron: Personeelsnet.nl

Nieuws & actualiteit

18-04-2018
WAB: Niemand is blij met nieuwe arbeidswet

Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben afwijzend gereageerd op de voorgestelde Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Werkgevers vinden dat het voorstel flexwerk duurder maakt. Vakbonden verwijten minister Koolmees (SZW) dat hij werknemers langer in onzekerheid laat.
lees meer »

12-04-2018
Ontslag eenvoudiger, flex duurder: de nieuwe regels op een rij

Wie een werknemer moet ontslaan, mag straks weer verschillende omstandigheden combineren.
lees meer »

Nieuws archief

Nieuws uit de branche


Ontslag op staande voet wegens rijden onder invloed na personeelsfeest

Het door de werkgever aan een werknemer gegeven ontslag op staande voet vanwege het rijden onder invloed na afloop van een personeelsfeest, was rechtsgeldig, mede vanwege de aard van de onderneming
lees meer »


Hoge billijke vergoeding wegens niet voldoen aan herplaatsingsplicht

Een werkgever moest aan een werknemer een billijke vergoeding van meer dan een half miljoen euro betalen vanwege het feit dat de werkgever zijn verplichting tot herplaatsing van de werknemer had
lees meer »