Check uw uitzendbureau


01-08-2017

Arbeid is duur, dus kan het verleidelijk zijn om naar goedkoper personeel te zoeken. Er zijn uitzendbureaus die goedkopere arbeidskrachten aanbieden. Maar dat kunnen ze alleen doordat ze zich niet aan de regels houden, met onderbetaling en het ontwijken van sociale premies. Dat is ook een probleem van de opdrachtgever, want die kan daarvoor aansprakelijk worden gesteld.

De Inspectie SZW heeft samen met de Belastingdienst en partijen uit de uitzendsector een checklist ontwikkeld voor bedrijven die werken met uitzendbureaus.

Negen punten
De checklist Werken met uitzendbureaus geeft bedrijven inzicht of zij op een eerlijke, gezonde en veilige manier met uitzendkrachten werken. Aan de hand van negen punten kunnen zij het uitzendbureau beoordelen waar zij mee werken. Zo wordt duidelijk welke punten zij zelf nog op orde moeten brengen.

Het gaat onder andere om juiste registratie van het uitzendbureau bij de Kamer van Koophandel, het gebruik van een g-rekening, betalen van een eerlijk loon en het controleren van de identiteit van de uitzendkracht. Wanneer aan alle negen punten uit de checklist wordt voldaan dan is de kans een stuk groter dat het uitzendwerk op een eerlijke, gezonde en veilige manier gebeurt.

Een overzicht van alle checkpunten vindt u https://www.inspectie-checklist.nl/uitzendbureaus/overzicht-van-alle-checkpunten

Bron: Personeelsnet

Nieuws & actualiteit

15-12-2017
Zeventien landen op zwarte lijst van belastingparadijzen

Door de Europese ministers is voor de eerste keer een zwarte lijst van belastingparadijzen gepubliceerd. Hierop staan zeventien landen die het voor bedrijven en particulieren mogelijk maken om belastingen te ontwijken.
lees meer »

15-12-2017
Onderzoek VU: beoordelingsgesprekken zijn geldverspilling

Beoordelingsgesprekken kosten minstens een miljard euro en leveren niets op dan frustratie volgens managers en werknemers.
lees meer »

Nieuws archief

Nieuws uit de branche


Moet de werkgever bestaande functies aanpassen om passende arbeid te kunnen aanbieden aan een arbeidsongeschikte werknemer?

Een werkgever hoeft geen werk bij andere werknemers weg te halen, uitsluitend om passende arbeid te kunnen aanbieden aan een werknemer die arbeidsongeschikt is voor zijn eigen werk. Bij een
lees meer »


Tweede uitval wegens ziekte na 104 weken: moet de werkgever opnieuw loon doorbetalen?

De werkgever hoefde niet opnieuw loon tijdens ziekte te betalen aan een arbeidsongeschikte werknemer die wegens ziekte was uitgevallen voor de aangepaste werkzaamheden die hij verrichtte nadat hij al
lees meer »