Check uw uitzendbureau


01-08-2017

Arbeid is duur, dus kan het verleidelijk zijn om naar goedkoper personeel te zoeken. Er zijn uitzendbureaus die goedkopere arbeidskrachten aanbieden. Maar dat kunnen ze alleen doordat ze zich niet aan de regels houden, met onderbetaling en het ontwijken van sociale premies. Dat is ook een probleem van de opdrachtgever, want die kan daarvoor aansprakelijk worden gesteld.

De Inspectie SZW heeft samen met de Belastingdienst en partijen uit de uitzendsector een checklist ontwikkeld voor bedrijven die werken met uitzendbureaus.

Negen punten
De checklist Werken met uitzendbureaus geeft bedrijven inzicht of zij op een eerlijke, gezonde en veilige manier met uitzendkrachten werken. Aan de hand van negen punten kunnen zij het uitzendbureau beoordelen waar zij mee werken. Zo wordt duidelijk welke punten zij zelf nog op orde moeten brengen.

Het gaat onder andere om juiste registratie van het uitzendbureau bij de Kamer van Koophandel, het gebruik van een g-rekening, betalen van een eerlijk loon en het controleren van de identiteit van de uitzendkracht. Wanneer aan alle negen punten uit de checklist wordt voldaan dan is de kans een stuk groter dat het uitzendwerk op een eerlijke, gezonde en veilige manier gebeurt.

Een overzicht van alle checkpunten vindt u https://www.inspectie-checklist.nl/uitzendbureaus/overzicht-van-alle-checkpunten

Bron: Personeelsnet

Nieuws & actualiteit

23-10-2017
Dit zijn de boetes als je de Arbowet niet naleeft

Voldoe je niet aan de nieuwe eisen van de Arbowet, dan kan de Inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een boete opleggen. Een overzicht van de boetes die uitgedeeld kunnen worden.
lees meer »

18-10-2017
Kabinet wil ondernemers minder op de nek zitten


lees meer »

Nieuws archief

Nieuws uit de branche


Maatregelen in het regeerakkoord betreffende de arbeidsmarkt en sociale zekerheid

.uitgave-290 h2 {margin-top: 20px; color: #336633;} .uitgave-290 h3 {margin-top: 10px; font-style: italic; font-weight: normal;} Op 11 oktober 2017 hebben vier politieke partijen (VVD, CDA,
lees meer »


Geen terugzetting in functie omdat werkgever niet aan scholingsverplichting heeft voldaan

De werknemer kon door de werkgever niet in functie worden teruggezet, ondanks dat hij niet aan de functie-eisen voldeed, omdat de werkgever niet aan zijn scholingsverplichting had voldaan. Bij een
lees meer »