Is een stageovereenkomst een arbeidsovereenkomst?


03-08-2017

Tijdens een stage maakt een scholier of student kennis met een toekomstig beroep. Vaak wordt er vooraf een overeenkomst afgesloten. Maar is deze stageovereenkomst ook een arbeidsovereenkomst?

Bij een ‘echte’ (zuivere) stageovereenkomst is het de bedoeling dat de stagiair praktijkervaring opdoet in het kader van een opleiding of studie. De stagiair verricht geen productieve arbeid en ontvangt geen loon. Wel is het gebruikelijk eventuele kosten (zoals reiskosten) te vergoeden. Maar let op: wordt er wel productieve arbeid verricht, dan zou sprake kunnen zijn van een gemengde leerwerkovereenkomst (of leerarbeidsovereenkomst). Dit betekent dat er naast een leerovereenkomst (dat kan zijn een stage of een praktijkovereenkomst) sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Stagevergoeding

Een stagiair heeft alleen recht op een stagevergoeding als dit met hem wordt afgesproken. Een stagevergoeding is bedoeld als compensatie van de gemaakte onkosten. Bij een normale stagevergoeding is de stagiair verzekerd voor de ZW en WAJONG. De werkgever hoeft geen loonheffing en premies werknemersverzekeringen in te houden.

Maar let op: als feitelijk niet (alleen) sprake (meer) is van een “echte” (zuivere) stageovereenkomst, maar (ook) van een arbeidsovereenkomst moet de stagiair ten minste het minimumloon betaald krijgen en moet de werkgever loonheffing en premies voor de werknemersverzekeringen inhouden. Dit doet zich voor als de stagiair (ook) productieve arbeid verricht.

Bron:XpertHR

Nieuws & actualiteit

15-12-2017
Zeventien landen op zwarte lijst van belastingparadijzen

Door de Europese ministers is voor de eerste keer een zwarte lijst van belastingparadijzen gepubliceerd. Hierop staan zeventien landen die het voor bedrijven en particulieren mogelijk maken om belastingen te ontwijken.
lees meer »

15-12-2017
Onderzoek VU: beoordelingsgesprekken zijn geldverspilling

Beoordelingsgesprekken kosten minstens een miljard euro en leveren niets op dan frustratie volgens managers en werknemers.
lees meer »

Nieuws archief

Nieuws uit de branche


Moet de werkgever bestaande functies aanpassen om passende arbeid te kunnen aanbieden aan een arbeidsongeschikte werknemer?

Een werkgever hoeft geen werk bij andere werknemers weg te halen, uitsluitend om passende arbeid te kunnen aanbieden aan een werknemer die arbeidsongeschikt is voor zijn eigen werk. Bij een
lees meer »


Tweede uitval wegens ziekte na 104 weken: moet de werkgever opnieuw loon doorbetalen?

De werkgever hoefde niet opnieuw loon tijdens ziekte te betalen aan een arbeidsongeschikte werknemer die wegens ziekte was uitgevallen voor de aangepaste werkzaamheden die hij verrichtte nadat hij al
lees meer »