Maximaal vermogen toeslagen 2025 bekend
Onderhoud Ziggo 3 december
Aangepaste openingstijden Sinterklaas
Werkgever is aansprakelijk voor schade als gevolg van psychische klachten werknemer
FACTS Eindejaarspecial
Werknemer heeft geen recht op inzage van stukken betreffende overleg over een arbeidsgeschil
Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst ondanks niet meewerken aan re-integratie
Drie maal op voorhand aanzeggen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd werkt niet
Werkgever moet billijke vergoeding betalen wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst met zieke werkneemster
Werknemer moet aan werkgever huisartsenjournaal verstrekken
Belastingdienst start grote hersteloperatie: 2,6 miljoen Nederlanders krijgen brief over te veel betaalde belasting op vermogen
Ontslag op staande voet wegens het niet naleven van re-integratieverplichtingen
Ronselen van werknemers leidt tot rechterlijk verbod met dwangsom
NOAB Digitale nieuwsbrief FACTS 4-2024
Beroep op verbod van nevenwerkzaamheden is objectief gerechtvaardigd
Ontslag van langdurig arbeidsongeschikte werknemer aan wie het UWV zonder verzekeringsgeneeskundig onderzoek een WGA-uitkering heeft toegekend
Verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds op basis van letterlijke tekst
Accountantskantoor aansprakelijk voor schade door fout in loonadministratie
Werkneemster vordert ten onrechte bij kantonrechter dat werkgever als eigenrisicodrager overgaat tot betaling van Ziektewetuitkering
Ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden
Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst van werkneemster die zich bewust ten onrechte ziek had gemeld
Ontslag op staande voet wegens onterechte ziekmelding
Beveiliger die zich als zelfstandige verhuurt is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst
NOAB Digitale nieuwsbrief FACTS 3-2024
Dames van Midweek 1 kampioen!
Hoge billijke vergoeding wegens niet aanbieden van passende arbeid
Nieuwe shirts voor Sportclub Loosbroek
Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet voor werknemer die zich verslapen had
Werknemer moet bij opzegging van de arbeidsovereenkomst een deel van de afkoopsom van het leasecontract van de auto betalen
Moet de werkgever de WGA-uitkeringen van overgenomen werknemers betalen?
Opnieuw ziek uitgevallen werkneemster heeft niet opnieuw recht op loon
Werkgever onbevoegd vertegenwoordigd maar toch gebonden aan arbeidsovereenkomst
Werkgever moet bewijzen dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg was van ziekte
Werkgever moet brief uit personeelsdossier verwijderen
Werkgever moet loon tijdens ziekte betalen aan gedetineerde werknemer
Hoge Raad doet pas in zomer uitspraak over rechtsherstel box 3
NOAB Digitale nieuwsbrief FACTS 2-2024
Geen recht op loon tijdens ziekte ondanks deskundigenoordeel UWV waarin gesteld wordt dat de werknemer ziek was
Werknemer is niet in dienst gekomen bij payrollbedrijf
UWV moet transitievergoeding compenseren ondanks dat de arbeidsovereenkomst al tijdens het opzegverbod van twee jaar is gewijzigd
Overeenkomst van krant met zelfstandige corrector is in feite een arbeidsovereenkomst
Twijfel aan duurzaamheid van herstel van werknemer
Arbeidsongeschikte werknemer heeft na het einde van de wachttijd recht op doorbetaling van loon
10 Redenen om een testament op te stellen
Moet de werkgever overwerk vergoeden bij uitbetaling van een vakantiedag?
Hoge billijke vergoeding wegens bewuste opzegging van de arbeidsovereenkomst in strijd met de wet
FACTS Nieuwsbrief nr. 1 – 2024
Is arbeidsovereenkomst geëindigd door opzegging door de werkgever?
Werknemer stuurt vóór uitdiensttreding lijst met contactpersonen naar zijn privé e-mailadres
Billijke vergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid?
Bedreiging van werkgever geen reden voor ontslag op staande voet
Toeslagen in 2024 omhoog: dit betekent het voor jou
Pizzeria aansprakelijk voor schade door verkeersongeval van zelfstandige pizzabezorger
Uitzendkracht zoekt verhaal voor niet door uitzendbureau betaald loon
Werkgever blijft verantwoordelijk voor advies van bedrijfsarts
Wanneer heeft een parttimer recht op overwerktoeslag?
Niet meer oproepen van oproepkracht blijkt dure grap
Zorgtoeslag voor 2024 definitief bekend: op hoeveel geld heeft u recht?
Bedrijf moet loon betalen aan werkneemster, ondanks dat niet vaststaat dat zij in dienst was van dat bedrijf
FACTS Belastingplan 2024: Voorsorteren op de toekomst
Moet een werknemer vakantiedagen opnemen als hij tijdens ziekte op vakantie gaat?
85% heeft digitale nalatenschap niet op orde
Energietoeslag 2023
Kinderopvangtoeslag in 2024 extra verhoogd
Werkgever die eigenrisicodrager is mocht de WGA-uitkering van een ex-werknemer korten wegens het niet meewerken aan de re-integratie
Van Schayk VOF in DeMooiBernheze
Werkgever aansprakelijk voor schade wegens niet afsluiten van WIA-excedentverzekering
Recht op loon van werknemer die om privé-redenen niet kan werken en zich ziek meldt
Dwaling bij aangaan van arbeidsovereenkomst vanwege verzwijgen van ziekte?
Korfbalteam Altior E1 kampioen!
Recht op bonus tijdens ziekte
FACTS: Nieuwe tijden op het binnenhof
FACTS: De voorjaarsnota: De tussentijdse balans
Ontslag van werknemer met frequent ziekteverzuim wegens een combinatie van verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding
Ook alcoholverslaafde werknemer moet re-integratieverplichtingen nakomen
Ontslag op staande voet wegens elders werken tijdens arbeidsongeschiktheid
Teveel opgenomen vakantiedagen mogen niet worden verrekend met loon
Werkgever mag vasthouden aan studiekostenbeding omdat het gaat om een opleiding voor een beroepskwalificatie
Geen vermeerdering arbeidsduur om gebruik te maken van regeling tot vervroegde uittreding
Brief over intrekken betalingsregeling bijzonder uitstel coronacrisis
Wat verandert er per 1 juli?
Minister: zelfstandigen gaan €225 betalen voor verplichte AOV
Verstoorde arbeidsverhouding wegens schending re-integratieverplichtingen door werkgever
Loonstop voor zieke werknemer die gesprek met werkgever weigert
Mocht de werkgever verlangen dat de zieke werknemer contact met hem zou houden?
Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden als gevolg van coronapandemie
Vorderingen van werkgever betreffende nakoming geheimhoudingsbeding afgewezen
Arbeidsovereenkomst eindigt niet door het verrichten van passende arbeid bij een andere werkgever
Werkgever moet ook loon betalen over tijd die een werknemer voor aanvang van de arbeid aanwezig moest zijn
Billijke vergoeding wegens niet verlengen van arbeidsovereenkomst in verband met zwangerschap
Ontbinding wegens wanprestatie van arbeidsovereenkomst van werknemer die reeds op staande voet is ontslagen
Demotie als sanctie?
Werkgever moet hoog aantal overuren betalen en is aansprakelijk voor de schade als gevolg van burn-out
Schorsing concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Beëindiging van arbeidsovereenkomst tijdens ziekte blijft in stand
Vervalt loonvordering wegens toepassing van een te lage salarisschaal als daarover niet tijdig wordt geklaagd?
FACTS: Slim investeren en kosten maken
Werkgever moet aan werknemer een vergoeding betalen vanwege onveilige werkomgeving
Broek naar beneden trekken en collega in blote billen zetten is geen grap
Ontslag op staande voet wegens overtreding geheimhoudingsbeding
Ontslag op staande voet wegens werken tijdens ziekte bij een andere werkgever
Werknemer blijft na overgang van onderneming recht houden op het overeengekomen loon, ook als dat meer is dan de cao toelaat
Geen gratificatie voor jubilerende werknemer wegens onderbreking van dienstverband
Werknemer moet kosten van opleiding tot bedrijfsarts aan werkgever terugbetalen
FACTS: Ondernemen in 2023
Beperking beroep op rechtsvermoeden omvang arbeidsovereenkomst na afwijzen van aanbod voor vaste arbeidsomvang
e-Herkenning blijft enige en verplichte inlogmiddel Mijn Belastingdienst Zakelijk
Werknemer moet door werkgever betaalde opleidingskosten bij uitdiensttreding terugbetalen
Werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van “long covid”
Uitbetaling van vakantiedagen tijdens derde ziektejaar
Mondelinge arbeidsovereenkomst is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd omdat schriftelijke opgave van de duur van de arbeidsovereenkomst ontbreekt
UWV stelt te hoge eisen aan arbeidsdeskundige rapportage van werkgever
Billijke vergoeding wegens proeftijdontslag ernstig zieke werknemer
Voorlopige aanslag 2023
Ontslag op staande voet drieëneenhalve maand na op non-actiefstelling nog onverwijld
Werknemer die zich regelmatig verslaapt handelt verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar
FACTS: Eindejaarsspecial Het fiscaal vizier op 2023
Zelfde rechtspositie niet-bezwaarmakers box 3 bevestigd door Van Rij
Geen regres van wegens loonsanctie tijdens derde ziektejaar betaald loon
FACTS: Het Belastingplan 2023
Zoekhulp betalingskenmerk
Lever uw doorlopende machtiging op tijd in!
Nieuwe sponsorshirts Altior Korfbal
Ontslag wegens seksuele affaire met de vrouw van een ondergeschikte
Update box 3: geen actie meer nodig voor niet-bezwaarmakers box 3
Geen ontslag voor arbeidsongeschikte werknemer die vasthoudt aan overdreven klachten
Werkgever mag betaling van Ziektewetuitkering niet stopzetten
Schadevergoeding wegens te hoge werkdruk
Ontslag op staande voet wegens klussen tijdens ziekte
Loondoorbetaling aan werknemer die zich ziek meldt wegens arbeidsconflict
Stageovereenkomst van BBL-leerling is in feite een arbeidsovereenkomst
Over welk bedrag aan loon moet de transitievergoeding van de arbeidsongeschikte werknemer worden berekend?
Geen recht op Ziektewetuitkering voor zieke werknemer tijdens seizoenswerkloosheid vanwege bestaan van arbeidsovereenkomst
Besluit over compensatie box 3 komt pas in voorjaar
Het definitieve besluit over de compensatie voor box 3-betalers zal het kabinet pas in de Voorjaarsnota bekendmaken. Dan zal er bekend worden welke belastingplichtigen wel of niet in aanmerking komen voor compensatie. De bezwaarindieners krijgen echter veel sneller een antwoord.
Ik heb geen studiefinanciering. Zijn mijn studiekosten aftrekbaar?
Ja. U mag bepaalde studiekosten aftrekken. Er zijn wel voorwaarden. Bijvoorbeeld dat u geen recht hebt op studiefinanciering.
Kabinet komt met uitbreiding steun na nieuwe coronamaatregelen